OSEOGenève. Encadrement, soutien et accompagnement de jeunes de 16 Ă 24 ans en rupture de formation, dans l'orientation professionnelle et l'Ă©laboration de leur projet professionnel et d'insertion. Aide Ă l’élaboration d’un projet professionnel. Soutien psychologique Ă
Lettrede présentation : Conseils, bonnes pratiques et exemples. La lettre de présentation est un aspect souvent négligé par les chercheurs d’emploi lorsque vient le temps de soumettre leur candidature. Beaucoup de chercheurs d’emploi croient que la lettre de présentation est totalement inutile et que les recruteurs ne les consultent pas.
VotreCV doit vous ressembler. Avant de commencer la rédaction, nous vous conseillons d’avoir une réflexion approfondie sur votre parcours, vos capacités et vos qualités (savoir-faire et savoir-être). Ces idées-là vous donneront de la matière pour le
mettreen avant une spécificité, exemple : la parfaite maîtrise de plusieurs langues. 2) après avoir fait un bilan de vos compétences avec l’aide d’une conseillère en insertion professionnelle. Si vos stages ou emplois vous ont apporté de nouveaux savoirs, n’hésitez pas à vous en servir comme références et à communiquer des résultats. Cela peut aller de
LeCollectif Handicaps propose des ateliers d’accompagnement à l’emploi pour favoriser l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, reconnues en capacité de travailler. Le point avec Rebecca Miñana, conseillère en insertion professionnelle, qui anime le dispositif.
24avr. 2022 - Découvrez le tableau "conseiller en insertion professionnelle" de maria deve Francois sur Pinterest. Voir plus d'idées sur le thème insertion professionnelle, développement professionnel, coaching developpement personnel. Pinterest. Aujourd'hui. Explorer. Lorsque les résultats de saisie automatique sont disponibles, utilisez les flèches Haut et Bas pour vous
121K0d. Accueil Offres en Alternance d'insertion socio-professionnel Social, sport, tourisme Travail social Conseil departemental de la seine saint denis Bobigny 93 Réf. 210281110 - publié le 11 août 2022 M'alerter sur les offres Signaler un abus Informations générales Domaine de formation Social, sport, tourisme Travail social Niveau d'études Bac - Bac pro Période Date de démarrage 26 septembre Rythme 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise Durée 14 mois dont 507 heures de formation Opérateurs de formation CFA Adecco, AFPA et organismes spécialisés en insertion Missions Conseil departemental de la seine saint denis vous propose une offre en alternance dans les secteurs Social, sport, tourisme Travail social à Bobigny 93. Vous avez à cœur d’accompagner les autres, de lutter contre les inégalités et vous pensez que l’emploi devrait être ouvert à toutes et à tous? Alors rejoignez-nous ! Nous proposons un contrat d’apprentissage au Service Social Départemental du Conseil Départemental de la Seine Saint Denis et une formation avec l’AFPA pour devenir chargé-e d’Insertion socio-professionnel Le service social départemental Service public de proximité notre mission est de faire respecter les droits, de protéger, de favoriser l’insertion sociale et professionnelle et d’accompagner les personnes vers l’autonomie. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous Réaliserez la première évaluation des nouveaux bénéficiaires RSA et des demandeurs d’emploi orientés par Pôle emploi dans le cadre de l’accompagnement global Participerez à l’accompagnement des personnes dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle en lien avec l’équipe et les partenaires Participerez à l’animation et à la mise en œuvre des informations et actions collectives Nous recherchons des personnes possédant un niveau Bac ou équivalent et justifiant d’une première expérience professionnelle ou bénévole dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’important pour nous? S’engager dans l’insertion sociale ou professionnelle avec motivation et passion ! La formation est validée par un titre professionnel du Ministère du travail équivalent à Bac+2. Elle permet d’accéder et d’évoluer dans les métiers de l’insertion tant dans le secteur privé, qu’associatif ou du Service Public de l’emploi. Profil Une formation de 406 heures construite autour du titre professionnel conseiller en insertion professionnel dispensé par l’AFPA. Nous avons enrichi cette formation socle par 101 heures de modules spécifiques comme l’interculturalité, la compréhension des métiers et des territoires ou encore un meilleure connaissance des situations et besoins des personnes réfugiées ou en situations de handicap. Postuler Par email selbarzouzi Modalités Envoyez CV et LM à selbarzouzi Contact Salima EL BARZOUZI M'alerter sur les offres Signaler un abus Les articles en lien Les derniers articles de l'Etudiant Partagez cet article sur les réseaux sociaux ! Copié
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A consulter - Modèles de CV CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE CIP Mes objectifs REJOINDRE UNE EQUIPE DYNAMIQUE AUTOUR D UN PROJET COMMUN LIE A L INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE Expériences STAGE LONG EN MISSION LOCALE ET ASSOCIATION INTERMEDIAIRE D INSERTION. DURANT LA FORMATION DE CIP. OCTOBRE 2010-JUIN 2011 AIDE EDUCATEUR ET ASSISTANT D EDUCATION EN COLLEGE ET LYCEE. 1999-2006 2007-2010 GESTIONNAIRE DE PRESTATIONS MUTUELLE EDUCATION NATIONALE JUILLET 2006-SEPTEMBRE 2007 COMPLEMENT D EMPLOI EMPLOYE DE SERVICE EN MAISON DE RETRAITE PENDANT LES VACANCES ET WEEK-END 2008-2010 Formations TITRE DE CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE AFPA DE COMPIEGNE JUILLET 2011 LICENCE SCIENCES DE L EDUCATION FACULTE LE MIRAIL JUILLET 2003 DEPP DIPLOME D ETUDES PSYCHO-PEDAGOGIQUE JUILLET 2001 Compétences TECHNIQUES D ENTRETIEN MISE EN RELATION EMPLOYEURS ECOUTE ACTIVE ATELIER TRE METHODOLOGIE EMPATHIE Langues ANGLAIS BON ARABE COURANT Hobbies LECTURE JARDINAGE MARCHE
Mon parcours me permet de proposer une approche professionnelle riche et diversifiée. Je m'adapte facilement aux nouveaux contextes ainsi qu'à des publics variés. Je m'investis dans mon travail avec énergie et rigueur. Accompagner signifie être avec», aller vers». C’est guider, appuyer, soutenir, aider. Il ne s’agit pas d’imposer une façon d’agir aux personnes accompagnées, mais plutôt de leur donner, de manière personnalisée, appui et conseils dans la construction et la gestion de leur parcours. Et cela, compte tenu de leurs aspirations, de leurs compétences et de la situation et des perspectives du marché du travail pertinent pour elles. Mes expériences dans la branche de l’insertion, du recrutement, de la mobilité ainsi que de la gestion du personnel et des compétences ont renforcé mon intérêt pour la GRH et mon désir d’aborder les multiples aspects de cette discipline. Rigueur et curiosité intellectuelle sont les deux traits de caractère qui déterminent ma motivation exercer dans un contexte me permettant d’apprendre et de transmettre, tout en faisant preuve d’un grand professionnalisme. Ma devise "Tout ce que je ne connais pas, je peux l'apprendre". Ma recherche actuelle vise le Finistère organismes de formation ou entreprises.
Le conseiller est là pour guider, pour informer. Il n’agit pas à la place de l’usager. Il s’agit d’échanges, l’accompagnement se fait à deux. L’usager est l’acteur principal de cet accompagnement. La spécificité de l’activité des CIDFF se traduit par une démarche globale et polyvalente d’information et d’accompagnement. En effet, de par leur organisation et les divers services qu’ils proposent aux usagers ils sont à même de répondre à différentes problématiques. Les personnes trouvent dans un même lieu la plupart des informations liées à l’hébergement, la santé, l’emploi, le domaine juridique… Par exemple, la conduite d’un entretien juridique lié à un divorce amènera la juriste à évoquer les questions d’insertion professionnelle, d’autonomie financière, de gardes d’enfants, puis à orienter vers un autre service ou un autre organisme. De façon identique, un entretien d’aide à la recherche d’emploi appréciera d’éventuels problèmes juridiques et sociaux entravant la démarche professionnelle. La globalité et la polyvalence résident autant dans la capacité d’une première approche large des problèmes exprimés, que dans l’aptitude des CIDFF à ouvrir des services spécialisés permettant de répondre dans un même lieu à une multitude de facettes de la vie des femmes. De fait, la mise en commun de ces différentes ressources facilite l’application de cette approche. D’autre part, les ressources développées soutiennent les usagers dans leurs choix personnels. Si toutefois l’orientation de mes accompagnements est guidée selon les préceptes de l’association il n’en reste pas moins que je reste centrée sur la personne et que l’accompagnement se déroulera en fonction de ses spécificités et de ses besoins. Puisque l’exclusion est multiforme, l’insertion doit aussi être multiforme.
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